Estalvi
per a les empreses/ El govern rectifica
i ara eximeix les companyies de cotitzar per la prima que abonen anualment per
treballador per generar la gratificació que percebran quan es jubilin.
Ocupació dóna un viratge de 180 graus i eximeix ara a les denominades primeres i premis d'antiguitat del cop de les cotitzacions. Si fa poc més d'un mes va establir amb rotunditat que aquestes quanties en concepte de premi a la permanència que les empreses solen abonar als seus empleats al final de la seva vida laboral havien cotitzat -com va avançar aquest diari el 31 de març-, ara rectifica i les exclou completament.
Ocupació dóna un viratge de 180 graus i eximeix ara a les denominades primeres i premis d'antiguitat del cop de les cotitzacions. Si fa poc més d'un mes va establir amb rotunditat que aquestes quanties en concepte de premi a la permanència que les empreses solen abonar als seus empleats al final de la seva vida laboral havien cotitzat -com va avançar aquest diari el 31 de març-, ara rectifica i les exclou completament.
Així ho aclareix una consulta de la Tresoreria de la Seguretat Social a la qual ha tingut accés EXPANSIÓN, que estableix que les empreses no hauran de cotitzar per aquestes primeres, la qual cosa suposarà que la majoria de les companyies grans i mitjanes espanyoles, que inclouen aquesta gratificació en els seus convenis, s'estalviïn una quantitat milionària.
Segons ha pogut saber aquest diari, la pressió de les empreses de l'Ibex ha aconseguit aquest canvi.
El Reial decret llei 16/2013 de 20 de desembre ampliar les bases de cotització de les retribucions en espècie, una mesura que està generant nombrosos dubtes de cara a la seva aplicació, de manera que el Govern ha ampliat el període d'adaptació fins al 31 de maig. Aquest cop costarà a les empreses prop de 2.500 milions, segons CEOE. D'aquesta manera, aquestes primeres són l'únic concepte que se salva de la nova cotització.
Els convenis col·lectius de la majoria de les empreses grans i mitjanes - un mínim de 320 de les grans, segons un estudi de Mapfre - inclouen la figura de la prima d'antiguitat, un compromís per pensions que s'abona si l'empleat abandona l'empresa uns anys abans de la jubilació, i que consisteix en el pagament de quatre o més mensualitats.
Les empreses que preveuen aquestes primeres incentiven d'aquesta manera que l'empleat deixi la companyia abans de l'edat ordinària de jubilació i així s'estalvien part del salari.
El 1995, el Govern va obligar les empreses a externalitzar aquestes primeres i a dipositar-les en asseguradores per tal de salvaguardar i que no les poguessin utilitzar si tenien necessitats de Tresoreria. Les empreses abonen anualment una prima única de, per exemple, 2.000 euros per treballador.
Fins ara, no havien de cotitzar per aquest supòsit, el que ara aquesta consulta de la Seguretat Social manté. Amb un 27% que els correspon cotitzar per treballador, i un 6% de l'empleat, si abonen 2.000 euros per empleat aquest nou concepte els estalviarà el pagament de 600 euros més a l'any per treballador.
Va plantejar la consulta una empresa pertanyent al conveni del sector del transport per mar, que regula en el seu article 44 la gratificació per permanència i estableix que les empreses concediran als treballadors que es jubilin una gratificació consistent en l'import de quatre mensualitats de l'import del salari real que percebin quan es jubilin, incrementant-se en quatre mensualitats més en cas que la jubilació es produeixi entre els 60 i els 65 anys. Per cobrir aquesta obligació, l'empresa té concertada una assegurança, pel qual abona anualment una prima única.
Eduardo Peñacoba, soci del Departament Laboral de Simmons & Simmons, explica que «aquesta rectificació suposa un canvi de criteri radical per part de la Tresoreria General de la Seguretat Social i concorda ara amb l'opinió que teníem els assessors d'empresa sobre això».