Ocupació
enviarà cartes als majors de 50 anys en l'últim trimestre.
El secretari d'Estat de la Seguretat Social, Tomas Burgos, avança ahir durant la seva participació en el Fòrum Cinco Días que el Ministeri d'Ocupació ja ha remès als agents socials el projecte de Reial Decret pel qual el Govern pretén reforçar la informació que rep el treballador sobre la seva carrera de cotització.
L'objectiu d'aquesta iniciativa, segons va explicar Burgos, és que tots els treballadors disposin de la informació més completa possible referida a la cotització que realitza per ells la seva empresa, així com de les expectatives futures de jubilació que tenen segons aquestes quotes. "Fins ara no podíem veure nítidament les aportacions realitzades i, per això, les coses han de canviar ". Va assegurar el secretari d'Estat.
Així, el departament d'Ocupació ultima el pla pel qual al llarg de l'últim trimestre d'aquest any començarà a enviar als treballadors majors de 50 anys una carta amb les dades relatives a la seva situació laboral i les seves expectatives de retir.
D'aquesta manera, la missiva pretén incloure la data possible de jubilació del treballador (sempre tenint en compte quan li correspondria segons l'edat legal que fixi el sistema en aquest moment) i quant cobrarà de pensió, entre altres conceptes. L'objectiu és reforçar la transparència i fer que el treballador confirmi que la seva prestació "és justa".
El pla, similar al que es porta a terme en altres països de l'entorn com és el cas de Suècia, representa un important repte, ateses les actuals condicions del mercat laboral. I és que fer un càlcul de quina pensió cobrarà un treballador de més de 50 anys, amb almenys encara 17 anys més de vida laboral, no és fàcil.
Plans complementaris.
En la missiva està previst que els tècnics de la Seguretat Social efectuïn els seus càlculs sempre tenint en compte que el treballador manté la seva actual carrera de cotització. És a dir, la quantia futura de la seva pensió s'estimarà suposant que no perd la feina i que si canvia de lloc de treball, manté aproximadament un nivell salarial, i per tant de cotització, molt semblant a l'últim sobre el qual té dades el sistema.
Fa uns anys aquesta era la realitat de la immensa majoria dels treballadors afiliats al règim general, però la crisi econòmica ha trencat en gran mesura amb aquests estereotips, d'aquí la dificultat que té fer aquests càlculs.
"La Seguretat Social s'enfronta a un canvi demogràfic lent, però dràstic"
Quan el Govern va anunciar la propera elaboració d'aquestes cartes, va reconèixer haver negociat amb la patronal de les asseguradores Unespa la possibilitat que aquestes companyies informessin també als partícips de qualsevol pla de pensions privat sobre la quantia de la seva futura renda. Per la seva banda, Unespa va sol·licitar a l'Executiu avançar l'edat dels treballadors susceptibles de rebre la informació, una possibilitat que finalment es va desestimar pel seu elevat cost econòmic.
Burgos va assegurar que la crisi ha suposat una dura prova per a la Seguretat Social, però gràcies a les reformes empreses fins ara i a les que es duran a terme
segons siguin necessàries, es podrà encarar el canvi demogràfic lent, però dràstic que s'acosta. En aquest sentit, ha posat com a exemple que ja ha passat: "en 10 anys hi ha 1,5 milions més de jubilats i un milió de nens menys" ha advertit. Per aquest motiu, l'objectiu ha de ser aconseguir un sistema de protecció social sòlid, segur i estable.