L'ampliació dels conceptes salarials que formen la base de cotització, vigent des del 22 de desembre, tindrà fortes repercussions per a les empreses - que podrien pagar més de 1.000 milions addicionals en quotes socials - i per als treballadors, que veuran retallades les ajudes de menjar, transport, assegurances de salut o plans de pensions, entre d'altres. Aquestes són algunes respostes a la nova situació :
P. A qui afecta l'ampliació dels conceptes de la base de cotització?
R. A tots els empresaris amb assalariats. I la immensa majoria dels treballadors amb nòmina que rebin algun tipus de retribució en espècie al marge del salari base (plus de transport, menjar, assegurances de salut, plans de pensions, ajudes d'estudis i / o formació, xecs guarderia , accions de l'empresa, ajudes per vestuari o eines, entre d'altres).
Només hi haurà una excepció : els treballadors amb salaris més alts que ja cotitzen per base màxima (3.597 euros al mes) , que són aproximadament el 4% del total de 16,3 milions d'assalariats.
P. Cobraré menys sou a partir d'ara?
R. El Govern no s'especifica en la nova llei cap modificació en els tipus de cotització d'aquests nous conceptes. Per això , els experts que elaboren les nòmines asseguren que s'haurà de treure una mica més del 6% en la majoria dels plusos que cobra el treballador. Així que la resposta a aquesta pregunta és sí, la quantia neta final de la nòmina cada mes podria ser per això inferior a partir d'ara.
P. Un exemple pràctic. Com afectarà el canvi a un val de menjar de nou euros diaris?
R. En aquest cas, l'empresari hauria de pagar 2,7 euros més al dia per cada val (per a les arques de la Seguretat Social) i al treballador li baixarà l'import del xec uns 60 cèntims, de manera que disposarà d'uns 8, 40 euros diaris per pagar el seu menjar.
Els salaris grans, que cotitzen per base màxima, no estaran afectats.
P. Quins problemes pot presentar aquest canvi?
R. Segons els experts consultats, un dels principals problemes que pot generar la nova situació és determinar qui assumeix la part de cotització que correspon pagar al treballador (una mica més del 6 %). En teoria, aquest percentatge s'ha de portar del brut de cada més que cobra l'empleat.
No obstant això, sorgeix el dubte quan els convenis col·lectius reconeixen expressament la quantitat que rebrà el treballador. En aquests casos, els comitès d'empresa podran plantejar que aquesta quantitat s'ha de rebre totalment, de manera que el 6% de cotització del treballador ho hauria d'assumir també l'empresa perquè l'empleat no veu minvat el net de les seves pluses.O bé, de no haver-hi acord en aquest punt, " seran els tribunals els que dilucidin qui paga aquesta part fins que venci el conveni", explica un assessor fiscal. D'altra banda, es pot produir la paradoxa que una part de les retribucions que abans no es ficaven en la nòmina, com ara els vals de menjar, passin a incloure. Amb això, aparentment la nòmina a final de mes augmentaria en lloc de disminuir. No obstant això, també en aquest cas podria repercutir negativament al treballador, ja que augmentaria el seu brut anual podent canviar de tram d'IRPF, augmentant d'aquesta manera la seva retenció, de manera que finalment també podria pagar més impostos i rebre un salari net més minvat.
P. Quins conceptes retributius segueixen exempts de cotitzar a la Seguretat Social?
R. Segons la nova llei, " únicament no es computaran en la base de cotització " els conceptes següents: les despeses de locomoció per treballar fora del centre habitual, quan s'usi el transport públic, les indemnitzacions per mort i acomiadament (dins del que legalment establert), les millores de les prestacions per incapacitat temporal, les ajudes a formació, quan aquesta sigui
necessària per a l'exercici del lloc i les hores extraordinàries. Si bé el principal concepte que segueix quedant en part exempt de cotització i que està més estès entre els assalariats són les dietes per viatges, que mantenen la regulació anterior al 22 de desembre. D'aquesta manera, només cotitzen les despeses que superin entre els 26 i els 91 euros diaris, depenent de l'estada.
P. Arreglarà aquesta mesura el dèficit de la Seguretat Social?
R. No. L'impacte recaptatori calculat pel Ministeri d'Ocupació puja a gairebé 1.000 milions d'euros, mentre que altres fonts empresarials eleven substancialment aquesta quantitat. En qualsevol cas, aquest augment recaptatori només serà una petita ajuda per a compensar l'actual forat de les arques de la Seguretat Social, que ascendirà en 2014 a uns 11.000 milions.
Els assessors fiscals alerten sobre el frau.
"És una berganteria ". Així de contundent es va mostrar ahir Alfonso Jiménez, president de l'Associació
Espanyola d'Assessors Fiscals i Gestors Tributaris (Asefiget) en definir l'ampliació dels conceptes
retributius que cotitzen a la Seguretat Social des del passat 22 de desembre.
En la seva opinió, la forma en què el Govern ha aprovat aquesta mesura, en
plenes vacances nadalenques i sense publicitar, així com la rapidesa amb la
qual ha entrat en vigor, "són un atac frontal " als professionals que
elaboren més de 16 milions de nòmines cada mes.
Segons va explicar Jiménez, l'entrada en vigor de la mesura quan falten nou dies per acabar el mes de desembre està provocant " un autèntic col·lapse" en l'emissió de les nòmines. Les assessories lliuren aquests documents als seus clients al voltant del dia 20 de cada mes, el que significa que "han quedat totes invalidades ".
A més, es va queixar que encara no està llest el nou sistema informàtic que permetrà incloure més conceptes en les bases, de manera que "els càlculs s'estan
havent de realitzar manualment, amb la possibilitat d'errors que això amb porta", va assegurar.
Dit això, el president d'aquesta associació va assegurar que la mesura provocarà " l'efecte contrari al perseguit pel legislador ". "En lloc d'aflorar remuneracions que no cotitzaven, moltes empreses decidiran abonar aquests plusos en sobres, amb el que pot augmentar molt el frau en lloc de tallar-lo", va explicar.
Segons va explicar Jiménez, l'entrada en vigor de la mesura quan falten nou dies per acabar el mes de desembre està provocant " un autèntic col·lapse" en l'emissió de les nòmines. Les assessories lliuren aquests documents als seus clients al voltant del dia 20 de cada mes, el que significa que "han quedat totes invalidades ".
A més, es va queixar que encara no està llest el nou sistema informàtic que permetrà incloure més conceptes en les bases, de manera que "els càlculs s'estan
havent de realitzar manualment, amb la possibilitat d'errors que això amb porta", va assegurar.
Dit això, el president d'aquesta associació va assegurar que la mesura provocarà " l'efecte contrari al perseguit pel legislador ". "En lloc d'aflorar remuneracions que no cotitzaven, moltes empreses decidiran abonar aquests plusos en sobres, amb el que pot augmentar molt el frau en lloc de tallar-lo", va explicar.