viernes, 31 de enero de 2014

Axa incorpora nous tractaments contra el càncer en la seva assegurança de salut.


La majoria de les assegurances de salut cobreixen, en major o menor mesura, els tractaments contra el càncer, però cada vegada són més les asseguradores que completen la seva oferta amb serveis específics per a aquesta malaltia.


Axa Salut ha incorporat noves prestacions en les seves pòlisses que permeten accedir a noves tècniques contra el càncer que augmenten l'eficiència dels tractaments. Es tracta d'unes millores que no tindran cost addicional per als assegurats.

En concret, segons ha explicat a Kelisto el director de Salut d'Axa, Antonio Jiménez, els assegurats podran beneficiar per a diversos tipus de càncer de dianes terapèutiques, una tècnica que consisteix a "acoblar determinats medicaments que formen part del tractament sobre certs receptors que es troben en la cèl·lula danyada".

Així mateix, la companyia ofereix segones opinions mèdiques d'oncòlegs internacionals, atenció psicològica 24 hores i cobertura de pròtesis capil·lars per als malalts de càncer, tot per un preu mensual que pot estar al voltant dels 55 euros per a un home d'uns 35 anys que visqui a Madrid, va explicar Jiménez.

Com recorda el responsable de l'asseguradora, "el càncer és una malaltia que es cobra 100.000 vides a l'any i que requereix un tractament cada vegada més personalitzat. No es poden tractar igual tots els tipus de càncer i, a més, requereixen una altra classe d'atencions com la cura psicològica i fins i tot estètica del pacient".

Els productes específics per a la dona només ofereixen una indemnització després del diagnòstic.

La majoria de les assegurances de salut que hi ha al mercat inclouen els tractaments contra el càncer i alguns també ofereixen programes per a la prevenció de la malaltia. No obstant això, cada vegada hi ha més productes específics dirigits a la dona, centrats en la prevenció i tractament del càncer de mama. En general, es tracta d'unes assegurances bastant bàsiques que inclouen el pagament d'una quantitat estipulada en el contracte després del diagnòstic però no cobreixen despeses mèdiques ni de tractament.

Aquests productes estan pensats perquè la dona pugui, en cas de ser diagnosticada de càncer de mama, disposar d'una quantitat de diners que millori la seva situació econòmica en aquest moment tan delicat. Cobreixen només el primer diagnòstic, no les possibles recaigudes i tampoc podrien contractar aquelles dones que ja hagin estat diagnosticades.

Una de les últimes companyies a completar la seva oferta amb aquest tipus de productes és l'asseguradora de ING que, sota el nom de For you by ING, ofereix un capital de 70.000 euros en cas de mort per qualsevol causa i de 30.000 euros en cas de primer diagnòstic de càncer de mama, amb un període de carència de 90 dies. A més, la companyia ofereix consells personalitzats sobre prevenció de la malaltia i articles i consells per portar una vida més saludable.

L'asseguradora Aegon també té un producte específic contra aquesta malaltia, amb un capital de 30.000 euros en cas de diagnòstic. Aquest producte no cobreix el càncer d'altres òrgans, ni els anteriors a la contractació de la pòlissa ni els tumors qualificats com benignes, premalignos o no invasius.

La nostra opinió.

Si tens contractada una assegurança de salut, probablement no necessitis un producte específic contra el càncer de mama, ja que els tractaments estaran coberts en la pòlissa, però pots valorar si t'interessaria comptar amb un ajut econòmic, d'assistència a la llar o per a la cura dels fills en moments tan delicats.

En qualsevol cas, convé informar-se sobre les cobertures de què disposa la nostra assegurança de salut per fer front a la malaltia i, si encara no ho has contractat, recorda comparar entre tota l'oferta del mercat per trobar el producte més complet al millor preu.

En qualsevol cas, no hem d'oblidar la importància de la prevenció, és a dir, complir amb les revisions periòdiques necessàries i portar una vida el més saludable possible.

Informació: Kelisto.net

Ocupació informarà els majors de 50 anys de la seva possible pensió.

La idea és estendre-ho a tota la població en el termini de tres anys.


La Seguretat Social preveu enviar a finals d'aquest any una carta personalitzada per correu ordinari als cotitzants espanyols de més de 50 anys amb informació sobre la seva expectativa de pensió de jubilació, i preveu estendre aquesta comunicació amb caràcter anual a tots els cotitzants en un termini màxim de tres anys, va informar ahir el Ministeri d'Ocupació.

L'objectiu és que cada ciutadà conegui amb antelació suficient l'import estimat de la seva pensió, de manera que la informació referent a la pensió pública procedent de les entitats gestores de la Seguretat Social- Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i Institut Social de la Marina (ISM) - es completarà amb les que aportin les gestores de plans i fons de pensions i les mútues de previsió.

Fonts de la patronal de les asseguradores Unespa van indicar que estan a l'espera que el Govern defineixi el sistema de comunicacions que operarà a la Seguretat Social per traçar les condicions i criteris a seguir i "arrencar alhora".

I és que les asseguradores també informaran amb caràcter anual als seus clients, de manera "semblant " a com ho farà la Seguretat Social.

Informació: El Economista

Em baixarà la nòmina a final de mes a partir d'ara?


La quantia neta de la majoria dels plusos es veurà retallada una mica més del 6%.

L'ampliació dels conceptes salarials que formen la base de cotització, vigent des del 22 de desembre, tindrà fortes repercussions per a les empreses - que podrien pagar més de 1.000 milions addicionals en quotes socials - i per als treballadors, que veuran retallades les ajudes de menjar, transport, assegurances de salut o plans de pensions, entre d'altres. Aquestes són algunes respostes a la nova situació :

P. A qui afecta l'ampliació dels conceptes de la base de cotització?

R. A tots els empresaris amb assalariats. I la immensa majoria dels treballadors amb nòmina que rebin algun tipus de retribució en espècie al marge del salari base (plus de transport, menjar, assegurances de salut, plans de pensions, ajudes d'estudis i / o formació, xecs guarderia , accions de l'empresa, ajudes per vestuari o eines, entre d'altres).
Només hi haurà una excepció : els treballadors amb salaris més alts que ja cotitzen per base màxima (3.597 euros al mes) , que són aproximadament el 4% del total de 16,3 milions d'assalariats.

P. Cobraré menys sou a partir d'ara?

R. El Govern no s'especifica en la nova llei cap modificació en els tipus de cotització d'aquests nous conceptes. Per això , els experts que elaboren les nòmines asseguren que s'haurà de treure una mica més del 6% en la majoria dels plusos que cobra el treballador. Així que la resposta a aquesta pregunta és sí, la quantia neta final de la nòmina cada mes podria ser per això inferior a partir d'ara.

P. Un exemple pràctic. Com afectarà el canvi a un val de menjar de nou euros diaris?

R.
En aquest cas, l'empresari hauria de pagar 2,7 euros més al dia per cada val (per a les arques de la Seguretat Social) i al treballador li baixarà l'import del xec uns 60 cèntims, de manera que disposarà d'uns 8, 40 euros diaris per pagar el seu menjar.

Els salaris grans, que cotitzen per base màxima, no estaran afectats.

P. Quins problemes pot presentar aquest canvi?

R. Segons els experts consultats, un dels principals problemes que pot generar la nova situació és determinar qui assumeix la part de cotització que correspon pagar al treballador (una mica més del 6 %). En teoria, aquest percentatge s'ha de portar del brut de cada més que cobra l'empleat.
No obstant això, sorgeix el dubte quan els convenis col·lectius reconeixen expressament la quantitat que rebrà el treballador. En aquests casos, els comitès d'empresa podran plantejar que aquesta quantitat s'ha de rebre totalment, de manera que el 6% de cotització del treballador ho hauria d'assumir també l'empresa perquè l'empleat no veu minvat el net de les seves pluses.O bé, de no haver-hi acord en aquest punt, " seran els tribunals els que dilucidin qui paga aquesta part fins que venci el conveni", explica un assessor fiscal. D'altra banda, es pot produir la paradoxa que una part de les retribucions que abans no es ficaven en la nòmina, com ara els vals de menjar, passin a incloure. Amb això, aparentment la nòmina a final de mes augmentaria en lloc de disminuir. No obstant això, també en aquest cas podria repercutir negativament al treballador, ja que augmentaria el seu brut anual podent canviar de tram d'IRPF, augmentant d'aquesta manera la seva retenció, de manera que finalment també podria pagar més impostos i rebre un salari net més minvat.

P. Quins conceptes retributius segueixen exempts de cotitzar a la Seguretat Social?

R
. Segons la nova llei, " únicament no es computaran en la base de cotització " els conceptes següents: les despeses de locomoció per treballar fora del centre habitual, quan s'usi el transport públic, les indemnitzacions per mort i acomiadament (dins del que legalment establert), les millores de les prestacions per incapacitat temporal, les ajudes a formació, quan aquesta sigui
necessària per a l'exercici del lloc i les hores extraordinàries. Si bé el principal concepte que segueix quedant en part exempt de cotització i que està més estès entre els assalariats són les dietes per viatges, que mantenen la regulació anterior al 22 de desembre. D'aquesta manera, només cotitzen les despeses que superin entre els 26 i els 91 euros diaris, depenent de l'estada.

P. Arreglarà aquesta mesura el dèficit de la Seguretat Social?

R. No. L'impacte recaptatori calculat pel Ministeri d'Ocupació puja a gairebé 1.000 milions d'euros, mentre que altres fonts empresarials eleven substancialment aquesta quantitat. En qualsevol cas, aquest augment recaptatori només serà una petita ajuda per a compensar l'actual forat de les arques de la Seguretat Social, que ascendirà en 2014 a uns 11.000 milions.




Els assessors fiscals alerten sobre el frau.


 "És una berganteria ". Així de contundent es va mostrar ahir Alfonso Jiménez, president de l'Associació Espanyola d'Assessors Fiscals i Gestors Tributaris (Asefiget) en definir l'ampliació dels conceptes retributius que cotitzen a la Seguretat Social des del passat 22 de desembre. En la seva opinió, la forma en què el Govern ha aprovat aquesta mesura, en plenes vacances nadalenques i sense publicitar, així com la rapidesa amb la qual ha entrat en vigor, "són un atac frontal " als professionals que elaboren més de 16 milions de nòmines cada mes.
Segons va explicar Jiménez, l'entrada en vigor de la mesura quan falten nou dies per acabar el mes de desembre està provocant " un autèntic col·lapse" en l'emissió de les nòmines. Les assessories lliuren aquests documents als seus clients al voltant del dia 20 de cada mes, el que significa que "han quedat totes invalidades ".
A més, es va queixar que encara no està llest el nou sistema informàtic que permetrà incloure més conceptes en les bases, de manera que "els càlculs s'estan
havent de realitzar manualment, amb la possibilitat d'errors que això amb porta", va assegurar.
Dit això, el president d'aquesta associació va assegurar que la mesura provocarà " l'efecte contrari al perseguit pel legislador ". "En lloc d'aflorar remuneracions que no cotitzaven, moltes empreses decidiran abonar aquests plusos en sobres, amb el que pot augmentar molt el frau en lloc de tallar-lo", va explicar.


Informació: Cinco Días


La CNMV demana a la banca que no lligui els bonus a la venda de productes


VEDAT AL CONFLICTE D'INTERÈS/Controlarà que els incentius de la xarxa comercial no depenguin del volum de vendes, sinó de criteris com la satisfacció del client o la idoneïtat dels productes.
La Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) posa la lupa sobre una de les deficiències detectades en la crisi, i a la qual ara els supervisors internacionals intenten posar límit : els sistemes de retribució a la banca lligats a objectius a curt termini i a la venda de productes d'inversió a clients, sense tenir en compte els seus interessos. A Espanya, un dels màxims exponents d'aquest escenari ha estat la comercialització massiva entre minoristes de productes complexos, com participacions preferents i deute subordinat (veure informació adjunta).
Per prevenir nous casos, la CNMV va anunciar ahir la pròxima adopció de les noves Directrius sobre Polítiques i Pràctiques de Remuneració en l'àmbit de la directiva MiFID, elaborades per l'Autoritat Europea de Valors i Mercats (Esma). S'aplicaran a partir de l'1 de febrer. La CNMV va traslladar per carta aquests requeriments a les associacions del sector.
Serveis d'inversió.
Les directrius de la CNMV afecten el negoci de prestació de serveis d'inversió dels bancs (accions, bons, pagarés, fons d'inversió, etc), no a la comercialització de productes bancaris.
La retribució variable lligada a objectius comercials d'un empleat mitjà de banca pot suposar un plus d'entre el 10% i el 20 % sobre la retribució fixa, segons fonts financeres. A aquesta caldria afegir plusos addicionals que les entitats estableixen en moments puntuals en funció de campanyes.
"La CNMV tindrà en compte les directrius en l'exercici de la seva activitat supervisora ​​(... ) S'ha de prestar especial atenció al risc potencial de conflicte d'interès i falta d'actuació en millor interès del client, i es verificarà l'adequada implicació de l'alta direcció i de l'òrgan de verificació del compliment en el procés ", apunta.
Diferents entitats consultades van declinar ahir fer valoracions al respecte. Fonts del sector, però, van considerar lògic el pas. Suposa " aprendre dels errors" vists en els últims anys, com les preferents, el cas Madoff o la venda de bons de Lehman Brothers.

El nou marc estableix que les polítiques de remuneració han d'estar dissenyades de tal manera que no generin incentius capaços d'incitar als empleats bancaris a afavorir els seus propis interessos o els de l'empresa, en detriment dels clients.
"En avaluar l'acompliment als efectes de la determinació de la remuneració variable, les empreses no han de tenir únicament en compte els volums de vendes", insta el supervisor. En aquest sentit, les entitats " han de considerar criteris quantitatius que animin les persones competents a actuar en benefici dels interessos del client", insta l'organisme.
Com a exemples, cita el compliment dels requisits regulatoris, normes de conducta, revisió de la idoneïtat dels instruments venuts als clients, procediments interns, el tracte equitatiu als clients o la satisfacció d'aquests. El nombre de reclamacions, l'adequada informació a l'inversor i el rendiment final obtingut pel client amb el producte són altres criteris.
"L'entitat ha de comprovar que el marge de les oficines o qualsevol altre element utilitzat per determinar la retribució variable del personal de la xarxa comercial no està vinculat de manera directa amb la venda d'un producte específic o d'una categoria de productes molt limitada, atès que és improbable que l'entitat pugui demostrar en aquesta situació el compliment de les normes de conducta", explica.

Informació: Expansión

NECESSITA UNA ASSEGURANÇA DE VIDA?

SÍ, SI LA SEVA FAMÍLIA QUEDÉS AMB MÉS DESPESES QUE INGRESSOS


Calculeu en quin estat quedessin les finances de la seva família si vostè mor o queda invàlid (en aquest cas, necessitarà més diners per fer front a les seves despeses.)









Informació: Dinero y Derechos